我老婆在某美容健身公司某分店美容部工作，签了3年工作合同，但劳动合同上对方盖的是“某公司某分店”字样的章。现已经工作了1年9个月了，且现在已经怀孕4个月。上个月（2012年5月29日）该分店领导对所有员工说该分店因经营困难从6月1日关闭。然后从5月29日到6月1日期间，其他所有的店员都分配到老板其他项目的店铺去了，唯独我老婆没有任何安置。现在该分店美容部分已经关闭了，健身部分到本月底结束营业。我老婆多次主动联系该公司总经理沟通，总经理先是跟我老婆说我老婆人品、能力不行，其他搜有分店都没有人同意接收我老婆，所以没有工作安排（事实上我老婆在倒闭了的分店工作能力、为人都得到同事包括公司的认可，并在倒闭前3个月升任为代理经理职位），公司也不可能让你待岗在家白领工资的。且明确告知我老婆他们是以分店的章来跟我老婆签合同的，就算我老婆申请仲裁或法院起诉都没有用（有电话录音）。隔天又说同意把我老婆调到总部做人事工作，工资按原来的80%。 请问： 1、公司/总经理如此认为我老婆的工作和人品，我老婆已对该公司没有感情，能否不去该公司其他任何职位任职？ 2、合同上用分店的章，是否有效？ 3、公司没有提前30天通知关闭，能否申请工资赔偿、经济赔偿、包括三期的赔偿？具体能得到哪些赔偿？ 4、在月底健身部都彻底关闭了的情况下，该项目的公司就没有任何收入了，到时候该怎么维权？
我公司是属于福建厦门的台企，我2010.10跟公司签了3年的合同，2010.9.13上班的，现在怀孕了7个多月的小孩，如果公司倒闭我将的到哪些补偿？请各位律师帮忙解答，谢谢！
2000年3月进公司，当时公司是以个体经营来注册的，2009年转为私企，一直以来都没签劳动合同和买任何保险，今年的二月发现公司帮了一些员工买了社保，而没帮我买，现在想跟公司解除劳动关系，我能得到哪些补偿？该怎样做？（公司不很正规，没明确的工资条，有上班用的卡，我签收公司客户的送货单据，能做证据用吗？）
我是2010年4月入职至今，起先不知道公司在北京没有注册，公司是在云南注册的，在北京就是办公室，也没有申请办事处，也没有和我们签合同上保险，后来公司2011年8月才在北京注册下来，然后也没有给我们上保险、签合同，我们期间也找过老板说可以做派遣可是老板也不同意，现在老板说我们连续3个月没有完成工作任务算自动离职
我家是北京市房山区的，是1999年承包的60年的2亩的承包地，有公正合同。因修京石二通道高速公路要被占了。前天发了个拆迁估价报告，报告上只有地上物补偿包括：建筑面积 137.5平米 房屋重置成新价171325元 装修及附属物221639元 实际物补偿价合计392964元 停产停业补助0元 搬家补助费0元 家里感觉给的钱有点少，房子比较好
方方2008年2月到2012年1月份在某公司工作将近四年，2008年3月至2011年3月三年合同结束，方方2011年在合同到期的前一个月有提交辞职书，可该公司不肯放方方走，留方方再工作了11个月，这11个月中方方有提出要求公司签合同。可公司不签，直至2012年1月份，该公司在没有任何书面通知，也没有提前30天通知方方就非法辞退方方。
我是一家国有企业已签约长期合同的管理人员，现由于市政规划，要求企业搬迁到省外，而我们暂时又不愿服从公司的工作安排，请问这种情况下我们该得到哪些补偿？
我于2011年9月到一家私企做会计，试用期一个月，到11月17号签的劳动合同，但是劳动期限是2011年10月1日起至2012年10月1日止。 今年2月22日被公司告之，因公司需要，要招一个既懂会计又懂质检的员工，以这种理由将我辞退，当天公司就找到新的会计与我交接工作，同时进行了会计移交事项。我提出要补偿我一个月工资，老板口
同一单位工作9年零6个月，工龄能算10年吗？单位现在辞退我，我能得到哪些相关补偿？
2002年开始在同一单位工作9年零6个月，现被单位辞退，工龄能算十年吗？除2002年入职时签定的一份为期一年的合同外，至今未与我再签定合同，而且从未给我交纳过任何保险。现在单位主动提出辞退我，请问我能得到哪些相关经济补偿？
我在该公司已经10年10个月了，现在公司效益不好要转型，需缩减人员，公司找我谈判，就赔我11个月加1个月的待通知，一共12个月的赔偿，被我拒绝了，非得要我说个数，我要了100000元，他们不同意，现在僵在这里了。备注，1.公司没有给我买住房公积金；2.公司给买的社保没有按比例，考虑到在这里上班当时没有人给公司追究，买
