劳动纠纷
未签订劳动合同，未买任何保险，能得到哪些补偿？
未签订劳动合同，未买任何保险，能得到哪些补偿？ 2000年3月进公司，当时公司是以个体经营来注册的，2009年转为私企，一直以来都没签劳动合同和买任何保险，今年的二月发现公司帮了一些员工买了社保，而没帮我买，现在想跟公司解除劳动关系，我能得到哪些补偿？该怎样做？（公司不很正规，没明确的工资条，有上班用的卡，我签收公司客户的送货单据，能做证据用吗？）
问题状态：已解决
提问人：lyq612……（广东－广州）
提问时间：2012-03-15 10:05
提问人：lyq612……（广东－广州）
提问时间：2012-03-15 10:05
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
已有7位律师回答了该问题
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可以，未买社保辞职可以要求经济补偿金，从08年1月1日开始计算，一年补偿一个，同时要求补缴社保。
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可以主张双倍工资。
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1\如果上面有公司盖章就可以了;
2\以公司未购买社会保险提出解除合同并要求经济补偿,但是要注意操作方式和证据保存. -
至少是一年补一个月工资
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你可以以公司违法而辞职，并要求支付经济补偿金及补交社保，具体咨询电话联系我。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求社保，双倍工资，经济补偿
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