劳动纠纷
被公司辞退，能得到哪些经济方面的补偿
被公司辞退，能得到哪些经济方面的补偿 我于2011年9月到一家私企做会计，试用期一个月，到11月17号签的劳动合同，但是劳动期限是2011年10月1日起至2012年10月1日止。
今年2月22日被公司告之，因公司需要，要招一个既懂会计又懂质检的员工，以这种理由将我辞退，当天公司就找到新的会计与我交接工作，同时进行了会计移交事项。我提出要补偿我一个月工资，老板口头答应了，老板说如果公司有事找你，你还是要来公司，我同意并照着做了，履行了我的承诺。
事后，我要公司给我提供给我解聘书，老板说， 我答应了你补偿一个月工资会照做了，在我强烈要求下，还是提供了解聘书给我，但是解聘理由确是我工作不主动，上班经常做与工作无关的事情，且经常提前下班。公司这样做合法吗？我承认我上班时会聊聊QQ，看看网页，有经常提前下班的情况，但是面试的时候老板说过如果有事可以提早走，还说以前的会计也5点多就走了（5.30下班）我这样的情况，老板并没有跟我提出过意见，我认为是老板默许了的。
以上情况，请问我能获得哪些经济方面的补偿，他用两种不同的解聘理由合法吗？
今年2月22日被公司告之，因公司需要，要招一个既懂会计又懂质检的员工，以这种理由将我辞退，当天公司就找到新的会计与我交接工作，同时进行了会计移交事项。我提出要补偿我一个月工资，老板口头答应了，老板说如果公司有事找你，你还是要来公司，我同意并照着做了，履行了我的承诺。
事后，我要公司给我提供给我解聘书，老板说， 我答应了你补偿一个月工资会照做了，在我强烈要求下，还是提供了解聘书给我，但是解聘理由确是我工作不主动，上班经常做与工作无关的事情，且经常提前下班。公司这样做合法吗？我承认我上班时会聊聊QQ，看看网页，有经常提前下班的情况，但是面试的时候老板说过如果有事可以提早走，还说以前的会计也5点多就走了（5.30下班）我这样的情况，老板并没有跟我提出过意见，我认为是老板默许了的。
以上情况，请问我能获得哪些经济方面的补偿，他用两种不同的解聘理由合法吗？
问题状态：已过期
提问人：xiaofe……（湖南－长沙）
提问时间：2012-04-26 22:38
提问人：xiaofe……（湖南－长沙）
提问时间：2012-04-26 22:38
已有4位律师回答了该问题
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解除劳动合同需要支付经济补偿金，如果违法解除劳动合同，用人单位还应承担经济补偿金双倍的赔偿金
追问：我这样的情况是违法解除劳动合同吗？如果要支付双倍经济补偿金，是不是月工资*2呢？ -
解除劳动合同需要支付经济补偿金，如果违法解除劳动合同，用人单位还应承担经济补偿金双倍的赔偿金
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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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解除劳动合同需要支付经济补偿金，如果违法解除劳动合同，用人单位还应承担经济补偿金双倍的赔偿金
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