计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这个是什么意思，满一年才可以享受3倍工资吗？

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提问人：ask20170121z9x
提问时间：2017-01-21

未安排职工休年休假的单位按300%支付年休假工资报酬时，用什么票据作记账凭证？有没有相关规定？

deipwf 已关闭 2012-01-10 回复(0)

某人在某超市工作2年左右，平时几乎不请假，工作勤恳，但是未与超市的经营者签订劳动报酬。

时尚坏坏宝已解决 2013-02-11 回复(3)

第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?

13587061623 已解决 2013-04-29 回复(3)

这个法律政策非常好，但是我要退休了，单位不履行“第二十九条（三）退休时所在单位可以按照其上年度职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。”我们怎么办，法律说得很清楚却落实不了，我们去哪儿讨说法？山西临汾市

531212203 已过期 2014-01-09 回复(1)

1-23456789 已过期 2016-01-11 回复(1)

ask201611256mp 已过期 2016-11-25 回复(2)

changcheng01 已过期 2016-12-06 回复(2)

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。请问这里面算年假月工资基数指的月工资是税前薪资还是税后薪资

ask20170110fxq 已过期 2017-01-11 回复(4)

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。请问这里面算年假月工资基数指的月工资是税前薪资还是税后薪资

ask20170110fxq 已过期 2017-01-11 回复(3)

按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时，用人单位只承认离职前这几个月加过班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。这合法吗？

ask20170105409 已过期 2017-01-13 回复(7)