劳动纠纷
按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时
按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时 按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时，用人单位只承认离职前这几个月加过班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。这合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-01-13 17:22
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-01-13 17:22
已有7位律师回答了该问题
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您好，依据“谁主张，谁举证”的举证责任原则及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝合法
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合法，仲裁结果不服可起诉。
追问：对方既然能拿出一部分考勤卡出来，就明摆着考勤卡是在公司啊，如果这样叫我们如何举证 -
加班适用举证责任倒置。
对于仲裁结果不符，你可以提起诉讼。 -
需要看整体案情证据的
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加班不一定是用人单位安排的，当然要自己举证
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你好，具体什么情况？
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