本人做销售行业，原本每个月的指标是15万，2017年1月公司在没有跟我沟通的情况下擅自提高指标，至今领导也没有通知我。因为我们每个月的提成是按照超出百分比提的，现在等于是指标提高，提成少了，而且领导在明知道此活动是我跟进的情况下依然抢走了我的生意，请问这些可以申请劳动仲裁吗
公司擅自调动我的岗位，未经我本人同意，请问是否可以申请劳动仲裁（另合同中有条款注明
公司擅自调动我的岗位，未经我本人同意，请问是否可以申请劳动仲裁（另合同中有条款注明，同意服从工作安排个调动）
3-25日和直属领导口头沟通，打算提出离职，直属领导建议我先留下，并提出安抚条件，四月可以在家带薪休假，并承诺按全额发薪资。5月结算工资的时候，公司未按发薪日发薪水，并提出我的直属领导没有批准带薪休假的权利，请问该情况如何申诉维护自己的权益，是否可以申请仲裁？ 对于公司至今未发薪水的情况（约定每月10日发
销售岗女员工在三期内是否可以按照公司规定完不成业绩自动降职降薪是否合法。
销售岗女员工在三期内是否可以按照公司规定完不成业绩自动降职降薪，关于业绩达成率调整薪资的事情在劳动合同中有注明。烦请解答，谢谢。
公司新来的老总要把以前的中层管理人员换掉，根据以下这几点，我怎样申请赔偿金额？ 1.工作满10年，但是同集团调动，由广州调往重庆继续工作，工龄是否续的上？ 2.如果续的上，工作满10年是否可以要求跟公司签订终身合同？ 3.工资的发放都是分两次打到一个卡上，如果赔偿是按劳动合同的保底工资还是按照实际发放的两次打
公司辞职半年，报销款一直没给，报销单在公司手上，手上凭证没有是否可以申请仲裁
公司辞职半年，报销款一直没给，报销单在公司手上，手上凭证没有是否可以申请仲裁，是否有仲裁期限
