我这边有一个员工，在工作的时候受了工伤（我这边是加工型企业，要用到小刀具，该员为去除部件多余塑胶边割到手的），现已送至医院就医，想请教下侓师，这个是否也是工厂全责
我公司有1员工在10多年前发生了工伤，当时好像伤到了头部和腰，并且有相应工伤等级鉴定，不知道当时公司为什么没有一次性解决。现在我公司有个岗位撤销了，就安排他到其他岗位去，但是哪里他都不适合，说是坐久了疼，站久了疼，下力也疼。这样的事情，应该怎么处理？看样子他的工伤早好了，但是现在我们也没得证据，怎么办
促销员与公司签订劳动合同，在商场进行促销，与商场签订卖场的用工协议。促销员的工作出做好本公司产品推广还需做商场安排的工作，。这种情况下，一旦发生工伤，责任应友哪一方承担，还是双方都要承担责任？
关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任？和是否合法？
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳
我司有一员工，6月在公司门口发生车祸，经认定为工伤，但该员工伤愈后（医院的病假条开到12.1）一直不到公司上班，已发催上班的书面通知，但他交了一份请假条后仍未来上班，据了解已到其它公司上班。请问该怎么办？
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
我公司一员工，刚来公司20多天，试用期还没过，就因操作不当挤伤了手，公司及时带他住院医治，选择最好的治疗方案，出院时医生说恢复的挺好，出院后他一直在公司住着，在恢复期间，公司给他发着保底工资700元，恢复差不多时他开始上班，现在他不想干了，就叫家人一起来问公司要3万的赔偿金，我们现在该怎么做？
3、 某单位要搞活动，找来一只装修队为其装修，该装修队的一名员工在高空作业是不慎坠落，身体损伤，完全丧失劳动力。 问题： 1、某单位、装修队、员工、三者之间什么关系？ 2、员工向要装修的单位 提出应承担责任。是否成立？为什么？ 3、本案最后应该是由谁来承担工伤责任？该如何处理？ 追加另一问题~~~~~~ 4
从2010年11月-2011年7月在公司对外销售中产生了5万元差价手上有与客户往来销售数据电子表 相应客户也有入账表 如产品4000 但经销商打款3900 剩余100算作差价 但是公司不管 让我自行处理 并半年公司填补这种差价年底公司要求我打欠条并补上差价 否则起诉我 报警 我想咨询 这些因公产生的差价全部由我个人承担吗？
律师好： 我们家乙有台挖掘机，甲雇佣乙的挖掘机去他家施工，甲还同时雇佣他弟弟A去他家干活，在挖掘机在将要对甲家里墙体施工的时候，乙的人员叫楼上所有的人离开，当时A没在楼上，正当挖掘机施工的时候，A却呆在楼上，由于挖掘机施工的震动，A从楼上掉下来，两腿骨折，尾椎骨断裂。请问我们家乙承担多少责任。
我是在单位组织的庆五一篮球比赛里被单位同事撞到受伤，导致前交叉韧带断裂，半月板损伤，致使8级伤残，工伤管理保险站支付了医药费和一万元的残疾补偿金，我觉得额度太低，我上网查了下有一条法律是说工伤并不免除第三人侵权的责任，我还能向撞伤我的人索赔不，或者撞伤我的人的单位（也是我自己单位）如何索赔？如何计算
