可以申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，要求与其形成劳动关系的单位承担责任。

1、可根据各方过错程度，按比例承担责任。2.可以提出主张权利的请求，可以得到支持。3，是不是构成工伤，要看具体案情，不构成工伤，依然可以追究对方侵权责任

您好，第一个问题，首先看装修队有无资质，有用人单位资格的独立对员工承担工伤责任，没有资质的，该单位应承担连带责任。第二个问题，工厂不能强制要求加班，安排加班需要员工的同意，员工签字同意的，又没有到岗的可以按旷工处理，但仍应谨慎。

装修队承担责任。

一、装修队和某单位之间是否存在协议？可以考虑申请与某单位之间存在工伤关系。也可以考虑走诉讼程序，起诉某单位和装修队按人身伤害共同赔偿。
二、工厂强行要求加班违法。按旷工处理错误。

关键看装修队是否有资质，有资质的情况下，由装修队承担工伤赔偿责任，否则由该单位承担人身损害赔偿责任。另外法定假日加班，员工应服从管理，否则单位可以严重违法单位制度给予矿工处理，是可行的。

可以申请工伤鉴定