公司试用期无理由辞退员工，（实际是公司的一些做法侵犯员工的利益，员工没有妥协被辞退）后员工提出劳动仲裁，现公司辩解说，是因为员工严重违反公司相关制度，才被辞退的。可是公司没有把这份员工签字的制度作为证据出示。员工就否认有这份制度的存在。那么根据无效的制度做出的辞退决定也是无效的。 公司提供了一张照片，用来证明公司做出了辞退的决定且在公司内作了通报。这份证据是员工离开后，公司伪造的，员工可以要求公司提供当天的监控。另外有什么办法可以制止公司的这种做法， 是否可以直接去法院起诉他们伪造证据罪，或者110报警？
怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？
本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。 现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们
商业街延迟开街，未及时交房租，现物业公司把我告上法庭,我该如何应对
此商业街原定于2010年12月正式开街，手上还有对方要求及时在开街前装修结束的通知，但租凭合同中没有涉及此内容。后来于2011年5月正式开街，故向对方书面提出减免房租，但未获任何回应，现物业公司把我告上法庭,我该如何应对？
我在一家私营企业上班，每周都是6天班！且无加班费！而且没在劳动合同中注明！此合同也不是正规合同！是为了被要求交社保从网上找的！并对合同内容像公司有利的方面删减了一些内容！而且长期拖欠工资！基本都是拖一个月！我想辞职了！请问律师！这种情况公司该如何补偿！
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
两年前在一家投资公司做操盘手，作现货电子盘的交易，只签了一个委托代理操作合同，我们按比例交一定的保证金，亏赢钱都算我们自己的，（公司的赢利点是手续费返佣）但亏钱不能超出保证金额度，后来经理口头承诺多给返佣，前提是完成更多交易量，亏损算公司的。但后来出现亏损时，突然变卦，让我们承担损失，起诉我们！我们
某公司起诉我公司时将公司名字少写了责任二字，应是**有限责任公司，写成了**有限公司。我方没有接到传唤，不知道有诉讼案，故没有出庭，法院以缺席判决判我方败诉。下达的判决书与起诉书一样，也少了责任二字。我方过了上诉期，执行阶段才知道有此判决。我方以公司名字写错为由，否认我方是被告，拒绝执行。但法院又补发了
事件起因是我朋友由于之前生意合作中导致的经济纠纷，对方找黑社会背景的要债公司上门催债，逼着写欠条并限期还钱，虽然暂时没有什么过激行为，但已经极度影响了我的日常生活，当然恐吓是肯定有的，导致家人精神压力极大，同时谁也不能预估之后会不会有威胁到家人生命财产安全的事情，这样的情况我该报警解决吗？报警能解决
我从2011年6月在一家公司工作了9个月没签劳动合同，没买社保，加班费未按劳动法支付，现在辞职后申请劳动仲裁。公司反诉我在职期间管理不善导致产品丢失要承担全部责任。辨称入职登记表就是劳动合同，未购买社保不属于仲裁范围，不承认我有过加班。（因公司发工资一部分由银行转账，一部分发现金，每次发工资要签两次名，每
公司贴出通告以结构调整为名，让我们进行工作交接后去人力资源部报道，明知我们不可能接受新工作岗位，假惺惺说要进行下部工作安排，牵涉几十个人，我们原部门在新公布公司结构中已消失，我们如何应对。
公司以前是来料加工厂现在变成独资企业。老板以前是日本的，现换成德国的。现在公司要更换公司名称。更换厂牌。和重新签订劳动合同。以前的工龄公司承认，请问。我们该怎样应对？或者可以要求公司补偿吗？就是要求公司买断工龄，再重新签订合同。谢谢！！
