我是派遣员工，用工单位不经通告，制定一个淘汰率非常高的淘汰政策，通知我被淘汰了。
我是派遣员工，用工单位不经通告，制定一个淘汰率非常高的淘汰政策，通知我被淘汰了。然后我要求用工单位出具一个纸质的淘汰文件盖章，但是用工单位一直拖着，我也不敢不打卡，害怕他以此理由辞退我。
我去仲裁所周边律师所问过，他们说只能等单位把我退回派遣公司，派遣公司再给我安排工作或待岗。
我想问
1.单位通知我被淘汰，然后没后续了，一直拖着，等着我自己去离职，离职写个人原因，我问人事了，一般是个人离职，或者不打卡被公司开了，人事说我这情况没遇到过。我该怎么办？（淘汰就等于公司把我开了吗？）
2.用工单位肯定是违法淘汰，但是他不是我的用人单位，我没法去仲裁维权。我想问，我是否可以书面申请用人单位帮我维权，我是否可以要到经济补偿金？
3.用工单位把我劳动合同弄丢了，我没有领取记录，派遣协议我也从来没看过，我从最近签合同同事那看到“乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方并提供有关事实和证据”，我想问，经济补偿金是我的合法权益吗？
4.用工单位人事说没接到我被淘汰的通知，那就是我们总经理想让我自然离职，如果到最后，派遣单位让我返岗，我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢。
劳动派遣暂行规定，规定用工单位违法退回，我这算是变相退回吧？违法退回按劳动合同法第92条第二款执行。我是否可以以这位理由让用人单位配合我维权，如果不配合，我一起起诉？
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我是电信派遣员工，2003年开始在本单位上班到现在，7月份他们通知我去天水上班，我因条件不允许，没答应，所以他们停止了我工资及全部包险
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劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲
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我们属于派遣员工，在用工单位工作六年。现在因为用工单位过错少发工资问题用工单位要把我们退回派遣单位也不给赔偿，请问我们该怎么办？派遣单位再次派遣其他用工单位可以拒绝吗？能得到哪些赔偿
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用工单位在员工无过错情况下将其退回派遣单位。派遣单位再次派遣其他用工单位合法吗？拒绝再派遣可以吗？应得那些赔偿？
我目前在一家外企研发部门研发实验室做技术工作，公司性质属于研发性质的，我在用工单位属于第三方派遣员工，2016年4月份公司将我同岗位的部分派遣员工转签为用工单位的劳动合同成为公司正式员工，转签理由是为了响应国家规定派遣员工数量不得超出企业用工总数的10%的要求。为此，我们的岗位与公司主营业务存在直接联系，剩
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公司有一批员工合同要到期，单位不想再续签，我们可以提前一个月通知员工，这样是否还需要给员工补偿？
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我们十五个人 是劳务派遣员工 用工单位与派遣公司解除合同 我们也被迫解除了合同 之后就告他们要求赔偿 第一次告完 用工单位提出我们提供的企业证明有误 所以我们撤诉了 当第二次诉讼的时候 有四五个人请了律师 剩下的没请 这种情况会不会影响没请律师的 赢得几率变小?
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我是一名劳务派遣员工，我想问一下用工单位可以将我退回派遣单位，然后派遣单位再把我派遣到同一家公司的别的部门吗
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张律师你好，我是一名派遣制员工，在用工单位工作12年多，2016年11月份，公司通知我，公司将业务和人员外包，在协商中，公司给我两个选择，第一，以派遣制身份下县工作，第二，外包，由于个人家庭原因无法下县工作，我选择了外包，请问，我这种情况能否要求有赔偿?
