1、单位通知你被淘汰，然后没后续了，也没有书面的和录音录像证据证明，等于没有正式决定淘汰你，你应该继续进行上班打卡工作。2、如果你有证据证明用工单位淘汰你了，你应该持该证据回用人单位请和用工单位交涉或者另行安排你的工作，你无权申请对用工单位申请劳动仲裁，申请也没有胜算。3、用工单位弄丢了你的劳动合同，你可以回用人单位要求补签或者复印给你；派遣协议是用工单位和用人单位签字的，不给你看不违法；派遣协议是用工单位和用人单位之间的协议，如果用工单位违法侵犯合法权益，你可以起诉解决；补偿金应该是用人单位违反劳动合同应该给你的；不是用工单位，你和用人单位应该是劳动合同关系。4、关于“用工单位人事说没接到你被淘汰的通知，就是我们总经理想（应该是用工单位的吧）让我自然离职，如果到最后，派遣单位让我返岗，我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢”；你要有证据证明“总经理是想（应该是用工单位的吧）让你自然离职，也就是想变相辞退你又不和用人单位沟通”，你原告持该证据给用人“请求他们和用工单位交涉或者另行安排你的工作。那样如果用人单位沟通不明白，就不会让你返岗，会给安排工作的。5、劳动合同法第九十二条的规定是“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。我认为该规定是“如果用工单位违法辞退，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照：第二款“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。如果用人单位给你按照新的工作，工资没有降低，你没有什么损失的。你不能“以这个为理由让用人单位配合你维权”，如果用人单位不给你按照工作，你可以申请劳动仲裁。