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张律师你好，我是一名派遣制员工，在用工单位工作12年多，2016年11月份
张律师你好，我是一名派遣制员工，在用工单位工作12年多，2016年11月份 张律师你好，我是一名派遣制员工，在用工单位工作12年多，2016年11月份，公司通知我，公司将业务和人员外包，在协商中，公司给我两个选择，第一，以派遣制身份下县工作，第二，外包，由于个人家庭原因无法下县工作，我选择了外包，请问，我这种情况能否要求有赔偿?
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－渭南）
提问时间：2017-01-06 09:32
提问人：ask201……（陕西－渭南）
提问时间：2017-01-06 09:32
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能要求有赔偿。
追问：前三年未签任何合同，后9年签派遣制合同，合同以到期，现用工单位把我转外包，用人单位说我不和他续签合同，要求解除合同，我是要求用工单位还是用人单位赔偿，怎么个赔偿回答：可以要求9个月本人工资水平的经济补偿。
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