我由于各种原因想从目前所在公司辞职，辞职报告已经交上去了，公司人力资源处要我叫3000元的违约金(我进公司后公司未进行专业培训，未签订保密协议)及去年所发的4000元他们称为学费补贴的补贴钱（4000元是当时招聘我时发的简章中说每服务满1年发4000，合计工作满5年发两万，但没有说明我如果干不到5年需要退回），我想请教您我该如何处理，谢谢。我08年来，房子到现在没见到，合同中并无违约金项目，那位帮我出点主意，谢谢
下面是简章
目前，国家招生和就业制度已进行了重大改革，毕业生已由计划分配走向就业市场，自主择业。面对人才激烈竞争的局面，金安公司采取积极对策，吸引高校优秀毕业生，为人才队伍注入新鲜血液，增加生机活力。
单位用人政策：政治上信任爱护，工作上放手使用，业务上精心培养，生活上关心照顾。具体优惠政策包括：
1、毕业生待遇
⑴本科（含）以上学历急需专业（采矿、地质、物探、测量、化工、机电）毕业生来公司工作，签订劳动合同后，见习期年收入不低于1.5万元（随公司效益状况逐年增加），见习期满后与同类专业技术人员享受同等薪酬待遇。此外，五年内工作每满一年给予学费补贴4000元，合计2万元；提供抚州市区70m2住房一套，在公司工作满八年后归个人所有。
⑵本科（含）以上学历其它专业毕业生来公司工作，签订劳动合同后，见习期年收入不低于1.5万元（随公司效益状况逐年增加），见习期满后与同类专业技术人员享受同等薪酬待遇。此外，五年内工作每满一年给予学费补贴4000元，合计2万元。
⑶大专学历毕业生来公司工作，签订劳动合同后，见习期年收入不低于1.3万元（每年随公司效益状况逐年增加），见习期满后与同类专业技术人员享受同等薪酬待遇。此外，五年内工作每满一年给予学费补贴3000元，合计1.5万元。
⑷高职毕业生来公司工作，签订劳动合同后，见习期年收入不低于1.2万元（每年随公司效益状况逐年增加），见习期满后与同类技能人员享受同等薪酬待遇。此外，五年内工作每满一年给予学费补贴3000元，合计1.5万元。
⑸毕业生在公司工作期间，按规定享受养老保险28%（其中个人8%）、医疗保险8%（其中个人2%）、大病统筹1.5%、工伤保险2%、失业保险3%（其中个人1%）、住房公积金24%（其中个人12%）等各项福利待遇。
⑹毕业生来公司后，在矿区提供单身公寓住房一套（一室一厨一卫结构），由公司发给600元安家费，用于购置基本生活用具。
2、创造条件选拔推荐部分优秀年轻专业技术（技能）人才外出进修学习，或参加学位、学历教育。在此期间，享受岗位工资，不享受绩效年薪（效益工资）。
3、吸收一定数量的年轻专业技术（技能）人才参加课题研究、技术攻关、技术改造和新产品开发等工作。
4、积极推荐年轻专业技术（技能）人才参加青年学术报告会、国内外学术交流、与其他单位（院所、高校）在人才培养方面的合作与交流，为重点工程、重点项目培养高层次人才。
5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库，对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位领导班子中来。对已具备学术技术带头人条件的，及时给予重用。
公司遵循“人力资源是第一资源”的指导思想和“尊重知识、尊重人才”的原则，热忱欢迎采矿、地质、物探、测量、化工、机电等相关学科优秀毕业生加入公司行列，施展才华，建设相山铀矿田大基地，共创核工业的美好明天。
4000元的补贴需要退吗？
还有就是劳动仲裁是交了辞职报告多久可以去申请？
O(∩_∩)O谢谢
我要去当士官 公司向我要培训费 违约金 是否合理？ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 我也强不过领导 帮帮忙吧 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！
本人于10月初订了一家婚庆公司从事婚庆服务，结婚日期是11月初，交了4000元定金，总共款项7800，后来发现该公司价格过于昂贵，于10月中旬取消预定，当时签署的合同是不退定金，经协商退2000元定金。不知是否合理?因为没有用他们公司任何东西。希望回答
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
我在07年与公司签订了三年的劳动合同，在今年年初又与公司签订了一个培训协议，公司出钱让我上在职研究生，培训费约10万，两年后毕业后要为公司服务十年。但是这个公司是一个很没有人情味的公司，多次调整工资，都是明升暗降，职工怨声载道。而且长期周末加班，不支付加班费。今年我下半年我的劳动合同要到期了，公司要你给
您好。我是广东河源市某公办民助学校的中学老师。于2008年8月与学校签定一份为期3年的合同。合同注明若违约应支付培训费2万元。2010年6月8日，因家庭原因（小孩满周岁需要我照顾），我向学校递交了书面辞职信，但是校方要求支付违约金11000。请问是否合理？新劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用
今年8月份与徐州一家公司签订劳动合同，合同期限5年，违约金5000，现在在公司待了一星期，家里人强烈反对这份工作，有危险性，所以想辞职，我在公司接受了一个星期的岗前培训，并没有真正工作过，请问此时辞职需要支付违约金么？谢谢 合同协议见习期一年
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
你好：我想问一下，我昨天签的合同，不是那种正式的合同，就是和英语培训机构的。签完之后觉着有很多地方不对，但是我已经签字了。今天想违约的话赔偿多少钱？我之前已经交首付了。那上面写着在五日之内的话就要赔偿学校800块。请问合理吗？我要怎么办？
我是08年入职的一名教师，和学校签订合同有效期至2012年，今年我想调换工作，去别的学校，请问是否用缴纳违约金，如果学校要求我缴纳违约金，我该怎么办？？？ 在职期间学校除了安排一名老师对我进行间断培训以外，没有产生任何培训费~
签订劳动合同为5年期，工作1年多，想辞职，公司让我缴纳违约金，算法如下：老员工每天对我一小时培训（事实上并没有每天培训，只是刚来时教我如何工作），费用为老员工每天1小时工资；公司总部人员来视察、游玩等费用算作培训费，共计1万6千多。但本人从未接受过专业技术培训，且从事岗位无需专业技能，无需保密。公司做法
