尤律师，你好， 我4月19日被公司辞退，老板说不让我干了第二天我就没再去上班，被辞退当天公司就把电脑，考勤卡等办公用品收回，我23号办理的业务交接，我已经申请了劳动仲裁，调解时公司却说我因旷工被开除，不给经济补偿，调解未成功，我现在等待仲裁，请问公司的理由正当吗？还有公司现在不给我开离职证明，这可以要求赔偿吗？白先生
两个女职工，在本化妆品厂工作7年，一直未签订劳动合同，3年前欲与其签订合同，因两人不想被束缚而被拒绝。今年年初因擅自旷工被我开除，两人怀恨在心，之后打电话对公司领导进行恐吓，辱骂，公司不与其计较欲跟两人结算工资解决此事，不料两人拒不接受，还要求公司领导向其道歉，简直蛮横无理到极点。前不久，两人起诉了本
我因上班时候摩托车被交警扣压 跟公司在第一时间告知公司 但因我想找回自己的摩托车旷工2天半 公司直接解除劳动合同开除当天叫我走人
本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本
本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本
方方2008年2月到2012年1月份在某公司工作将近四年，2008年3月至2011年3月三年合同结束，方方2011年在合同到期的前一个月有提交辞职书，可该公司不肯放方方走，留方方再工作了11个月，这11个月中方方有提出要求公司签合同。可公司不签，直至2012年1月份，该公司在没有任何书面通知，也没有提前30天通知方方就非法辞退方方。
12月29日和公司签订的合同，试用期6个月，职位是部门助理。 3月13号通过邮件向部门主管和人事提出辞职，当天部门主管就接受了我的辞职，并与部门主管进行了交接，主管表示没有问题，我就没有管人事的回复，就回家了。 3月14号，中午又到公司于另外一个部门的助理交接了一点琐事，然后跟人事说，希望他们帮我办理解除合同
事情是这样的，我是去年9月进的公司，今年3月底公司把我调到另一个部门，当时我不同意，公司就用威逼的手段，我就同意去了另外个部门了，还签了调令书。现在有一个月了，但是早几天公司找谈话说又要把我调回原来的的部门，我是不同意回，想要他把我辞退算了（我已有打算离开公司是想法）。今天是到另个部门报到是日期，老总
口头解除先说有补偿后反悔通知上班现我没上班公司以旷工开除有没有效？
公司因本人不签变更公司名称和地址协议董事长解除说有补偿，第二天也对补偿进行了清算，但第三天公司反悔通知继续上班我拒绝上班并于第四天去劳动投诉，有公司开除录音，现没去上班公司以旷工为由开除有没有效？公司口头以不签变更协议为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同？急，谢谢！
