大家好，我的情况是这样的，我爸爸2002年在一私营生产企业上班，2010年初查出患有癌症，2012年3月初到医院住院，2012年5月7日去世，2010年到2012年这两年期间断断续续上过班，加起来上班时间也很长。我爸去世以后，企业就没给爸四月份的工资，本来按照劳动法，企业应该给一定的医疗补偿和病假工资的，因为工作年限也有十年了，按照劳动法所以企业还应该补发一年的工资的。本来我还不想去多追究，企业如果看在人道层面上，给点补偿我也就满足了，现在那个企业的做法让我真的很气愤，我爸去世以后，这些补偿都没有！还有，那个企业上班考勤制度上有很大的问题，一年365天除了春节三天假，没有一天休假，我爸在企业里工作认真负责，兢兢业业，这个也应该找企业要回这十年的加班工资的。我该如何通过法律手段要回我应得的，需要走哪些法律程序及收集哪些证据，以告慰我父亲的在天之灵。
我从去年10月工作至今，单位未与我签劳动合同也没上保险，就是说入职登记的什么都没有办，现在单位想辞人，我该不该要求工资补偿及及保险费用？如果是主动辞职是不是也可以要求补偿？程序怎样？就是要求仲裁吗 再有去年10月来这工作时我正在领取失业金期间，但当时单位没办理录工登记也没要我的就失业证，没有给我上保
律师您好！我是一名自学考试毕业的本科生,我的户口在河北邢台老家,2007年9月17日进入现在的公司的，可是到现在公司都没有和我签定劳动合同。当初来公司的时候我的薪资要求是3000元/月,而公司老总口头答应我每月不少于3000元工资，另外加上提成和补助一共也有几千块钱,我当时被眼前的利益冲昏了头脑.我的问题是1:我进公司已
比如工作三个月了仍没签合同，可要求两个月的双倍工资补偿还是三个月的？补偿部分是基本工资，还是当月工资的总和（包括基本工资、餐补、交通、通讯等）？ 希望得到专家的详细解答，谢谢！ 主要问题是：1俩月还是仨月；2基本工资还是当月薪水总和。谢谢！
我的合同今年7月份到期了，但一直单位工作到9月，期间俩个月没有签合同，现在我要辞职了 ，请问是否可以得到这俩个月的双倍工资？ 请问经济补偿都有哪些方面的？
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
我父亲是20100926去世的，生前工资折子上每月工资是3961元，政府发给20个月工资每月只有2316元，请问这是怎么回事，请问退休人员工资为什么要打折扣，有什么法律依据。谢谢。
提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以
如果刚入职和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资
你好，我是甘肃敦煌的，从2006年开始在发改委干零时工到现在，刚开始的时候工资只有400元，现在虽然涨了也只有760元，一直都没有达到政府规定的最低工资标准，养老金和失业金也只交了两年的，2011年生完孩子之后单位就很委婉的把我辞退了，我想请问一下我可以要求单位补偿我的工资和保险吗，如果单位不给我补偿，我该怎么办
