对于很多职场当中的年轻人来说，有一点相信大家都会吐槽，那便是加班。毕竟，按照道理来说的话，公司只付了我们8小时的工资，而在8小时之外，加班属于义务的，完全没有收入，如此，自然会让不少人吐槽不已。
但是，吐槽归吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至还会强制要求员工加班，但与此同时，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中的想要马儿长得好，又不让马儿吃草。
那么，对于公司这种强制要求加班的行为，真的合理吗？作为员工来说，到底有没有权利拒绝加班呢？


关于加班的定义分享给大家
1、如何确定加班？
加班形式分两种：自愿加班or公司安排加班
《劳动合同法》第三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。
法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。

延长工作时间一般是指：每天工作时间超过8小时，每周超过40小时的部分。
（需要注意自己是属于哪一种加班，其相对应的举证难度不一）

2、如何证明加班事实？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
根据上述司法解释，如果员工主张存在加班行为，那应就加班事实的存在或就企业掌握加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。
员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话，劳动者应注意保留加班证据，采用法律手段维护自己的合法权益。


分享加班维权案例：刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安，入职前几个月，公司保安比较多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来导致刘先生也频繁被安排上夜班，后因身体状况不佳，刘先生遂与公司领导协商，要求补发加班工资，公司却一直不同意。
案件最终仲裁结果： 最终刘先生拿回了加班工资46703.54元。


以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
1、被无故解雇；
2、未购买社保；
3、未签订劳动合同；
4、工伤赔偿纠纷、
5、单位拖欠工资、
发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。