劳动者能否以超长加班为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿？
周海波等人于2009年3月6日入职北京某饮料食品有限公司，任行政部保安一职，并签订书面劳动合同，合同期限自2009年3月6日至2014年3月5日止，约定基本工资1450元，实行综合工时制。2013年3月1日，周海波称他们每天工作10小时以上，周末也很少有休息，虽然公司足额支付了加班费，但因工作强度太大，身体有点吃不消，想跟公司提出解除劳动关系，同时是否能要求公司支付经济补偿金?
鲁蕊律师看了周海波最近两年的工资单后，认为周海波等人可以提出解除劳动关系，并要求单位根据其工作年限支付经济补偿金。理由如下：
一、周海波的工作时间远远超过了法定工作时间。
根据《劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制办法的通知》等规定，企业可以根据生产特点和工作的特殊性实行综合计算工时制度，但需要到企业营业执照注册地的劳动和社会保障局申报并经批准，在实行综合计算工时的同时还要保障职工身安体健康。实行综合计算工时工作制的，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。
而根据周海波提供的最近的工资单显示，周海波等人每月工作的小时数都在260个小时以上。以2011年9月份工资单显示为例，周海波的实际出勤天数为22天，1.5倍（小时数）【指按照1.5倍计算加班费的工作小时】80个小时，3倍（小时数）【指按照3倍计算加班费工作的小时数】12个小时。因此计算出周海波当月的工作小时数为268小时=22天*8小时/天+80个小时+12个小时。这远远超过了法律规定的允许的时间210小时（21.75天/月*8小时+36小时）。
二、劳动者可以依据以危害劳动者身体健康为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，和第43条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，及《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此，本律师认为，周海波等人完全可以超长加班损害了身体健康，剥夺了劳动者休息休假的权利，侵害了劳动者的权益为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
