为什么有些用人单位让劳动者和劳务公司签合同---劳务派遣
劳务派遣司空见惯，但是这种用工制度也遭到了广大劳动者的吐槽。虽然劳动合同法和劳务派遣暂行条例规定，使用劳务派遣要符合相应的条件，但是很多企业还是在不符合条件的情况下使用了劳务派遣，原因无他，利益使然。
一、省钱
很多单位把本公司不是特别重要的岗位选择劳务派遣，可以一定程度上节省工资、社保、公积金的费用。
二、为什么这么说呢？
虽然之前社保征收部门对各单位社保缴费基数的稽核没那么严格，但是大公司（国企、外资企业、大型民企）要脸，比较关心自己公司的社会形象，他们单位正式工（直接签订劳动合同）的工资、五险一金的待遇还是很不错的。但是呢，一个公司内部，不同岗位之间总会分出个三六九等来，所以会选择一些非核心岗位以劳务派遣的形式或者业务外包的形式，委托给第三方。
这样一来，工资待遇可以降低一些，五险一金的缴费基数可以降低一些，甚至将来产生了劳动争议，补偿金、赔偿金也会低一些。
三、省事
凡是员工入职、离职，都要伴随着大量的基础人事工作，比如签订劳动合同，缴纳五险一金、办理离职手续、转移五险一金等等。而一些基础性岗位人员流动性很大，这就给公司人力资源部门造成很大的工作量，而且这些工作量附加值很低。有了劳务公司就好很多，这些基础性工作全部转移到劳务公司去了，甲方人资工作人员不用增加人手，现有人员的工作量也减轻了不少，可以集中力量处理本公司正式工的事务性工作。
再就是，一旦发生劳动争议，可以由劳务公司出面解决，也省了很大的人力成本、时间成本。
综上，很多企业选择劳务派遣这种模式，给公司省钱，给人资同事省力（派遣公司也很开心，赚钱了），大家都很开心，唯独劳动者不开心。但是法律允许劳务派遣，这么多优点，不差钱的大企业是趋之若鹜的。
但是我们也应该清楚，法律也保障劳动者的合法权益，一旦发现甲方或者劳务公司侵害自身合法权益的情形，应该拿起法律武器维护自己利益。
