工作3年有劳动合同没给员工上保险怎么办?上班族必须懂得劳动法
很多用人单位，可能是刚刚起步或者单位组织结构的不健全，导致管理缺乏，没有意识给员工上保险，有的员工已经工作两三年了，可能对这种行为已经习惯，不懂得运用法律维护自己的合法权益，那么如果工作3年有劳动合同没给员工上保险怎么办？就此，江成天津律师事务所的律师来给大家普及一下劳动法。 工作3年有劳动合同没给员工上保险怎么办?用人单位自与劳动者从用工之日起就建立了劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务，如果用人单位没有按照要求做，是违反了劳动合同法和社会保险法的规定，你可以根据劳动合同法的规定解除劳动关系，并要求向单位主张1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。首先与用人单位进行协商，协商不成就提起劳动仲裁，之后如果对仲裁不满可以走讼诉的程序。 工作3年有劳动合同没给员工上保险怎么办?申请劳动仲裁需要提供的材料： 1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用。 3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
