公司不给员工缴纳社保的法律风险
问：我公司员工在入职时已经在其老家买了社保，也不愿意迁移社保关系，其自愿放弃社保关系，公司按月发给他社保补偿，现在他离职要求公司赔偿没有购买社保的补偿金，公司应该赔偿吗？
答：赵红律师咨询答复如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。员工承诺放弃购买社保是无效承诺，公司有法定的义务为员工缴交社会保险。
公司不为员工买社保会有以下法律风险：
1、员工任职期间发生工伤，公司不买工伤保险，公司买单；
2、员工任职期间发生重大疾病，医药费主要是公司买单；
3、工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，实务中大多数支持员工的诉请；
4、公司有可能会受到劳动行政部门的行政处罚。
不过聊以安慰公司的是，如果员工每月领取了社保补偿金，公司可以不当得利要求员工返还，但是，公司要举证，员工不愿返还，发生纠纷会很麻烦!
综上，员工放弃缴纳社保，最终吃亏的还是公司啊！
