何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同？
案例：何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同？
【基本案情 】胡小姐为某公司市场总监，并且在业绩方面也有不错的表现。但2010年3月1日公司总经理告诉她，公司总体市场不好并且打算收缩战略，将会取消其岗位。随后人事给了一张离职通知和经济补偿金表，让其办理离职手续。但是离职通知上原因却写“你与公司订立劳动合同所依据的客观情况发生变化故解除合同。”胡小姐不理解并提出劳动仲裁。
【多问律师点评】
公司的做法是不合法的。“战略收缩”不是法律概念，胡小姐工作具有一定共通性，仍可以到公司其他部门任职，而不会导致劳动合同无法履行。因此公司不可以“客观情况发生重大变化”解雇胡小姐。
