司法考试经济法：因公负伤
发布日期：2015-02-26 文章来源：互联网
无过错解除——因主客观情况解除——补偿
①预告（或多发一个月工资）解除——小规模
有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果是因公负伤应该如何处理呢？
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用工单位不得解除劳动合同。
