2015年司法考试经济法考点解析：劳动合同的特殊条款
发布日期：2015-02-10 文章来源：互联网
1、试用期条款
（1）禁止约定试用期：
1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
2）劳动合同期限<3个月；
3）仅约定试用期的劳动合同；
4）非全日制用工合同。
（2）劳动合同的期限包括试用期。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“双同一次”。
（4）试用期工资的底线。
1）不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
2）并且不得下列两条件之一：
a不得低于本单位相同岗位最低档工资80% ；
b不得低于劳动合同约定工资的80%.
（5）试用期内解除合同
1）用人单位解除：
①用人单位可单方解除情形
②用人单位预告解除中的第一项、第二项规定的情形。
2）劳动者解除：
提前3天通知用人单位（无书面要求）
（6）违反试用期条款的法律后果：
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、违约金条款（仅限在两种情况）
（1）第一种情况：专业技术培训后约定服务期的，可另约定违约金条款
支付违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）第二种情况：约定竟业限制条款的，并约定违约金条款
1）竞业限制的对象：
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。
2）竞业限制的领域：
①在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；
②自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
3）竞业限制的期限：
解除或终止合同后≤2年。
4）竞业限制的补偿：
用人单位在解除或终止劳动合同后，在期限内按月给劳动者经济补偿。
