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2014年司法考试经济法:劳动合同的特殊条款
发布日期:2014-04-14    文章来源:互联网
1、试用期条款

  (1)禁止约定试用期:

  1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同、

  2)劳动合同期限<3个月、

  3)仅约定试用期的劳动合同、

  4)非全日制用工合同。

  (2)劳动合同的期限包括试用期。

  (3)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“双同一次”

  (4)试用期工资的底线

  1)不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  2)并且不得下列两条件之一:

  a不得低于本单位相同岗位最低档工资80%

  b不得低于劳动合同约定工资的80%,

  (5)试用期内解除合同

  1)用人单位解除:

  ①用人单位可单方解除情形

  ②用人单位预告解除中的第一项、第二项规定的情形。

  2)劳动者解除:

  提前3天通知用人单位F37(无书面要求)

  (6)违反试用期条款的法律后果:

  违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  2、违约金条款(仅限在两种情况)

  (1)第一种情况:专业技术培训后约定服务期的,可另约定违约金条款

  支付违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  (2)第二种情况:约定竟业限制条款的,并约定违约金条款

  1)竞业限制的对象:

  高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。

  2)竞业限制的领域:法律|敎育网编辑整理

  ①在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作;

  ②自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

  3)竞业限制的期限:

  解除或终止合同后≤2年。

  4)竞业限制的补偿:

  用人单位在解除或终止劳动合同后,在期限内按月给劳动者经济补偿。
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