1、试用期条款

（1）禁止约定试用期：

1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同、

2）劳动合同期限＜3个月、

3）仅约定试用期的劳动合同、

4）非全日制用工合同。

（2）劳动合同的期限包括试用期。

（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“双同一次”

（4）试用期工资的底线

1）不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2）并且不得下列两条件之一：

a不得低于本单位相同岗位最低档工资80%

b不得低于劳动合同约定工资的80%，

（5）试用期内解除合同

1）用人单位解除：

①用人单位可单方解除情形

②用人单位预告解除中的第一项、第二项规定的情形.

2）劳动者解除：

提前3天通知用人单位F37（无书面要求）

（6）违反试用期条款的法律后果：

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、违约金条款（仅限在两种情况）

（1）第一种情况：专业技术培训后约定服务期的，可另约定违约金条款

支付违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）第二种情况：约定竟业限制条款的，并约定违约金条款

1）竞业限制的对象：

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。

2）竞业限制的领域：

①在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；

②自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

3）竞业限制的期限：

解除或终止合同后≤2年。

4）竞业限制的补偿：

用人单位在解除或终止劳动合同后，在期限内按月给劳动者经济补偿。