竞业限制补偿金何为合理
我国对竞业限制的经济补偿金没有做统一规定，但是各地的政策却做了一定的尝试性规定，这有利于适应各地经济发展不平衡的环境。
2012年12月31日，最高院通过的《劳动法司法解释四》，该解释第六条规定，“当事人在劳动合同或者保密协议中规定了竞业限制，但未规定解除或者终
止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同接触或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿
的，人民法院应予以支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的 ，按劳动合同履行地最低工资标准支付。”第九条规定，“在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”
