保密费能否代替竞业限制补偿金
根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规的规定，保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。公司在协议中约定支付保密费，视为用人单位给予劳动者的一项福利。
但根据《劳动合同法》的规定，竞业限制是用人单位与劳动者约定的一项义务，竞业限制实际上限制了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，所以竞业限制只能以协议的方式确立，且必须在本协议中约定向劳动者支付的经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。
所以保密费和竞业限制补偿金是两个不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿金。
