员工拒绝补偿金是否还要履行竞业限制义务？
王先生在某公司担任研究开发部主管职务。公司与王先生签订了一份竞业禁止协议，约定：王先生在离职后1年内不得在同行业其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作，作为补偿，公司在王先生离职后3个月内向王先生支付人民币1万元；同时又约定：若王先生违反约定在相关公司工作，须向企业支付违约金1万元，且违约金的支付并不代表竞业禁止条款的无效。
王先生合同到期后，不愿意与公司续签。王先生在离开公司时，不愿意领取1万元竞业限制补偿金，并且在离开公司1周后，就去了一家与公司有竞争关系的公司上班。
王先生的这种做法合法吗？公司又该怎么办呢？
首先，双方的竞业限制协议是有效的，公司和王先生都应当履行各自的义务。王先生拒绝受领补偿金的行为，并不影响协议的效力。公司应当积极履行自身的付款义务，并保留履行通知义务和王先生拒绝领取的证据。例如，挂号信回执、当面签收书证、证人证言、录音证据等。
其次，公司应当按照诚实信用原则，尽力履行自己的付款义务。包括书面通知王先生领取补偿金，通知应当优先送达经王先生确认的住所。无法确认实际住所的，可以送达王先生的户籍地。公司如果知道王先生的有效个人银行帐户，也可以直接将补偿金划入其个人帐号。在通知无法送达，也没有相应的银行帐户信息的情况下，也可以将补偿以公证方式提存。
最后，如果王先生违反了竞业限制协议，公司应当调查搜集王先生违约的证据，包括社会保险证明、现场公证、电话录音、名片、业务资料等。一旦证据确凿，公司可以发函书面通知王先生及其新雇主违约和侵权的情况，并要求停止违约侵权的行为。
如果王先生和其新雇主拒绝履行竞业限制义务和配合义务，公司可以依法申请仲裁或提起诉讼，追究违约责任或者连带赔偿责任。
