劳动者可以从什么途径追讨加班费?
第一、收集相关证据。司法实务中较常见的做法是，平时加班由劳动者举证，且要求较严，但休息日与法定节假日是否有加班，用人单位需负一定举证责任。所以一定要注重收集证据，具体可以从考勤记录、单位安排加班表、工作内容资料、工资单等方面着手，主要证明加班时间、加班内容、加班地点等，通过一系列的证据反映加班未支付工资的事实。切忌防止单位推脱说是个人自愿加班。
第二、向劳动保障部门或劳动监察大队反映。反映最好是以书面形式，然后要求劳动保障部门或劳动监察大队做受理记录或谈话笔录，防止其事后消极不作为。
第三、协商不成，仲裁诉讼解决。从员工自身的角度考虑，尽量与单位协商解决，劳动保障部门做为辅助调解的角色，如不成，则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。
对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工觉得司空见惯了，所以也就无所谓了，但是，这样其实是对自己的劳动力的极其不尊重的一个行为，建议大家还是要积极行使法律赋予你的权利。
