什么情况下单位可以要求劳动者赔偿
什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？
答：员工违反《劳动合同》中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位
损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包括以下几种情况：
劳动者违反按《劳动合同法》第22 条所约定的服务期，应当按照约定向用人单
位支付违约金；
劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，
劳动者承担赔偿责任；
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位
造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制
义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔
偿责任；
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
定要求其赔偿经济损失；因劳动者的过错致使劳动合同被确认无
效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
操作提示：
1) 用人单位向员工进行小额索赔往往有较多执行上的困难。用人单位应当在规章制度中或劳动合同中就员工的赔偿程序，比如是否可以抵扣工资等，进行明确规定。
2) 就员工赔偿的范围进行约定或规定也是非常有用的措施
