单位拒不签无固定期劳动合同 应向劳动者支付两倍赔偿金
李某从1998年3月起在某公司做临时工，当时双方没有签订劳动合同。2008年1月，单位与他签订了一份半年的合同，即合同期限是2008年1月到2008年6月30日。当时，他与单位协商签无固定期限劳动合同，单位不同意。该合同期满后，公司给他一个月的工资作为补偿，要与他终止劳动关系。他不同意，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，他能享受多少补偿。
评析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第9条规定：《劳动合同法》第14条规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。因此，该公司不与李某签订无固定期限劳动合同违反法律规定。由于该公司不同意签无固定期限劳动合同，并想与李某解除劳动关系的做法明显违法，根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，该公司应向李某支付两倍的赔偿金，即21个月的工资。
