《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，依据该条第二款规定，应当订立无固定期限劳动合同。
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1、这里的连续十年是指劳动者在同一用人单位中连续工作满十年。
2、这里的十年不是指第十年，而是要满十年，即十年后的第一天即算满十年。
3、这里的十年与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系。
这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都可以不同。例如，劳动者的劳动合同一年一签，连续签了十次，就属于本规定中连续工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同，后来出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动合同，之后几年又签了书面劳动合同，只要连续工作满十年，就属于本规定的情形。
