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发生劳动争议时员工如何维护自已的权益?
发布日期:2014-03-10    作者:110网律师
深圳宝安律师欧辉,多年律师从业经验,擅长办理各种重大复杂疑难案件,现执业于深圳沙井律师事务所,欧律师主要为宝安西乡、新安、福永、沙井、公明、松岗、石岩、龙华、观澜、光明等地群众提供服务。欧律师在执业期间代理过许多法律事务,具有丰富的处理法律案件的经验。欢迎深圳宝安西乡、新安、福永、沙井、公明、松岗、石岩、龙华、观澜、光明等地区寻找律师的企业个人与欧律师联系,竭诚为您服务。
 
现阶段,外资企业、私人企业中普遍存在着劳资纠纷事件,员工在劳资关系中,处于弱势地位,但只要稍微加强自身法律意识,平时注意保护自己,在遇到劳资纠纷时,就不会束手无策。沙井律师事务所,福永律师事务所,松岗律师事务所,沙井律师,沙井律师欧辉律师建议每一个员工注意以下细节:

1
、保存好劳动关系证据。劳动合同为证明劳动关系的最有力证据,如未签订劳动合同(一年内可要求支付双倍工资),员工则要注意保存好工牌、入职登记表、社保卡、押金条等其他可证明劳动关系的一切材料。

2
、保存好收入水平证据。一旦出现劳资纠纷必然涉及月工资收入。证明收入的最好证据为公司发放工资的银行流水记录单;免费咨询电话如工资为现金发放,则员工平时要注意保存工资条,一般工资条不会有公司盖章,那么此时员工最好的办法是公司要求员工在总工资表上签字时,找机会拍照。

3
、保存好公司违法辞退证据。一般公司辞退员工之前,都会出现领导谈话或调岗等前兆,此时员工应提高警惕。当面谈话或电话沟通时都可录音,当公司要求员工签某些文件时,切记不要随便签字。此时有些公司会采取逼员工自己辞职的方法,规避法律风险,千万不要因为不能忍受公司的刁难而自己辞职。

4
、最好咨询过律师再作决定。一个总的原则是,有书面材料的一定要保存好,没有书面材料的争取通过拍照或录音等方式保存证据,涉及签字的事情不要轻举妄动,免费咨询电话最好先咨询专业人士再作决定。如果您遇到了劳资纠纷,欢迎您随时致电咨询,我们将为您提供专业的解决方案。


劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。沙井律师事务所,福永律师事务所,松岗律师事务所,宝安沙井律师事务所有解决劳资纠纷资深律师-沙井律师欧辉!沙井律师我们沙井律师事务所贴心为您服务,找深圳福永律师、深圳松岗律师、深圳西乡律师、深圳沙井律师、深圳宝安法律顾问。

深圳沙井律师事务所是经广东省司法厅批准,并由深圳市司法局直属管理的律师事务所,现有专职律师、助理律师及其他专业工作人员十余名,配备有先进的办公设备,办公地址位于深圳市宝安区沙井天虹商场附近。相信沙井所优越的地理位置、先进的办公设施、律师的敬业精神,定会让你感觉选择维强所,就是选择放心和安全。

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