已经达到退休年龄在单位工作，劳动者与单位是劳动关系还是劳务关系
已经达到退休年龄在单位工作，劳动者与单位是劳动关系还是劳务关系
案例：济南郊区农民王老汉被历下区一家物业公司辞退。王老汉已经62岁了，可能是年龄的关系，物业公司认为他不适合再做保安。由于没有签订劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。
劳动仲裁裁决：王老汉觉得不公平于是到历下区劳动人事争议仲裁院提出申诉，要求物业公司支付离职补偿金。仲裁院认为，王老汉已经超过60周岁，按照法律规定，这属于劳务关系，而非劳动关系，对王老汉的诉求不予支持。
法院判决：王老汉不服，他又将物业公司诉至历下区法院。法院审理认为，虽然王老汉已经超过60周岁，但身份是农民，并未享受退休待遇，也没有退休金，所以物业公司和王老汉之间仍然是劳动关系。法院判决王老汉胜诉。
律师观点：山东中立达律师事务所副主任 汪慧认为：仲裁院的裁决是大多数人的一个误区，他没有考虑到农民并未享受退休待遇，没有退休金。再例如，王老汉是在单位退休后又被单位返聘，那么王老汉与单位之间就是劳务关系而非劳动关系，他要求单位支付离职补偿金就不会得到支持。
