眼睛工伤六级，单位所发工资低于最低工资，说是要上班，否则只能发这么多，上班后安排培训工作，每天要看电脑和书，上班前多次和单位沟通说安排的工作不合适，单位说不上班就不给工资，上班1月后眼睛不适，医院检查属于工伤复发，2月后经过劳动能力鉴定中心鉴定为工伤复发，现在要再次进行手术治疗，害怕手术后单位再让上班导致病情再次恶化，想申请劳动仲裁，请问劳动仲裁要求不上班领取伤残津贴的要求会得到支持吗？


你好：第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，如果选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    现在你因工伤视力受损，单位给你安排的工作却是必须高强度使用眼力的的工作，因此明显不符合“安排适当工作”的要求。其次，如果你选择了保留劳动关系继续上班，原单位就必须按原来工资标准支付工资，只有无法安排适当的工作情况下，才可以不上班并按照本人工资70%发放津贴，即使这种情况下也不能低于最低工资标准。现在用人单位的做法明显不当，你可以申请仲裁，请求调整工作岗位，如果没有确实没有合适的岗位安排你，你请求不上班享受津贴的请求应当能够得到支持。