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公司如何调整员工岗位？
      
       对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。
　　对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
　　为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点：
　　首先，看规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。
　　其次，充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。　　       第三，企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。
       第四，要保存相关做出调岗调薪的证据。