个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。

团体争议（集体合同争议），是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。

合同争议，是指因约定权利而发生的争议，即因解释和履行集体合同、劳动合同而发生的争议。

法律争议，是指因法定权利而产生的，即在执行国家关于工资、工时、劳动保护、社会保险、奖励、惩罚、辞退的规定是发生的争议。

劳动争议处理原则，是指企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。

1．关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( )

A．劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式

B．劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元

C．劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同

D．被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬

正确答案:C

解题思路：见《劳动合同法》第57、58条

2．下列有关社会保险基金的说法正确的是：( )

A．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

C．社会保险基金不得投资运营

D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况

正确答案:B

解题思路：根据《社会保险法》第65条规定，A错误根据第69条规定，B正确，C错误第70条规定，社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况D错误，太具体。