司法考试经济法：劳动争议
发布日期：2012-11-12 文章来源：互联网
个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。
团体争议（集体合同争议），是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。
合同争议，是指因约定权利而发生的争议，即因解释和履行集体合同、劳动合同而发生的争议。
法律争议，是指因法定权利而产生的，即在执行国家关于工资、工时、劳动保护、社会保险、奖励、惩罚、辞退的规定是发生的争议。
劳动争议处理原则，是指企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。
