1、仲裁时效（F27）：1年。

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中断和中止。

例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2、一裁终局：

对下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生效力（F47）：

（1）。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

（2）。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

3、诉讼

（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期（应在5日内作出）未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（2）仲裁庭逾期（45+15）未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（3）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。