职工张某到济南某物业公司工作后，物业公司要求与其签订劳动合同，但遭到张某的拒绝，张某离职后，能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢？ 　

　张某于2010年12月2日进入物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。2011年7月1日，张某以升学深造不能继续工作为由向物业公司提出离职，物业公司同意后，双方于7月8日办理了离职交接手续。2011年1月1日至2011年7月8日期间，物业公司共计支付张某工资10659元。7月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期间未签劳动合同的双倍工资。仲裁委经审理，支持了张某的申诉请求，物业公司不服，诉至历城区法院。
　　庭审中，物业公司申请两位职工出庭证明，未签订劳动合同的原因系张某本人不同意签订。
　　法院审理后认为，2010年12月2日至2011年7月8日期间，物业公司与张某存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》第82条的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。综上，物业公司应向张某支付2011年1月1日至2011年7月8日期间的双倍工资差额10659元。虽然物业公司抗辩称，双方未签订劳动合同的原因系张某本人不同意签订，并且申请两位证人出庭作证予以证明，但两位证人系物业公司的在职职工，与物业公司有利害关系，证言效力不予采信，且按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，因此对物业公司的抗辩主张不予采信。
　　据此，法院判决：驳回物业公司的诉讼请求；物业公司于本判决生效之日起10日内支付张某2011年1月1日至2011年7月8日期间的双倍工资差额10659元.