一转眼半年过去了，在南京一家红酒公司从事销售工作的王艳业绩不太理想，但她一直努力坚持着。可惜她的坚持并没有带来成功，而是换来公司的一张解聘通知书。“公司实行末位淘汰制度，我因为业绩垫底，直接被淘汰回家了。”王艳说。 　　半年考核垫底被辞退
　　王艳在这家红酒公司干了5年。今年初，公司定了一个销售目标考核办法，每半年统计一次销售额，对最后一名予以辞退。半年下来，王艳的销售业绩全公司最低，7月初她被公司的朱经理叫到了办公室。“我也算是老员工，请再给我一次机会，后面半年，我一定会努力把销售做上去的。”王艳恳求。但朱经理表示，如果不执行规定，今后怎么管理员工呢？无奈的她只能拿着解聘通知书离开了公司，“不管怎么排，总是有人要垫底的，不是我也会是别人。”王艳对这种淘汰办法提出了疑问。
　　南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，《劳动合同法》实施后，末位淘汰制就是非法行为。因为考核不合格与不胜任工作是两回事。“末位”并不代表自己不能胜任工作，只是在某次考核的时候，落后于别人而已。用人单位采取末位淘汰制辞退员工的做法，本质上是单位与员工单方解除劳动合同的行为，这是不合法的。
　　戴登凯认为，如果年中或年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。应根据淘汰的结果进行分析，帮助员工找原因，找出路。
　　司法解释遏制这种做法
　　最高人民法院日前发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》，公开向社会征求意见建议。
　　其中规定，劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。
　　戴登凯认为，最高法此次下发的司法解释是对用人单位管理权力的规范，将有效遏制用人单位滥用末位淘汰。