北京劳动纠纷律师案例说法：单位规定“末位淘汰”合法吗？
主体思想：
对于排名末位的劳动者，单位规定直接予以开除解雇的制度不符合法律的规定。
案件经过：
付某是某公司的销售人员，双方于2009年签订了为期3年的劳动合同。2012年，公司为了鼓励员工的积极开拓市场，扩大销售额，于3月份制定了“末位淘汰”制度，即对每月销售额排名末位的员工直接予以辞退。付某感到巨大的压力，虽然辛苦的工作将销售业绩提高了不少，但是由于当月排名末位，还是被公司予以辞退。付某不服公司的辞退行为，找到本律师，经本律师详细了解情况后提出劳动仲裁。经仲裁委审理，申请人获得胜诉。
北京劳动争议首席律师——李顺涛律师分析：
公司可以制定相关的规章制度激励员工，积极工作，提供工作效率，但是必须要符合法律法规的规定。依据法律规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，此时，用人单位才可以依照法律规定的程序单方解除合同。在本案中，该公司的制定的“末位淘汰”制度明显违反了《劳动合同法》第三十九条的规定。
法律法规：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。