可否用“末位淘汰”的方法解除员工的劳动合同
现实中，有很多用人单位采用“末位淘汰制”辞退员工，合法吗？用“末位淘汰制”辞退员工，实质上就是用人单位单方与员工解除劳动合同的行为，是不合法的。劳动合同一旦订立，就对双方当事人产生法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须有法定或约定的理由，否则是不行的。那么正确的做法又该如何呢？正确的做法是，某些劳动者在工作期间，不能胜任本职工作，用人单位应依据《劳动合同法》第40条第2项的规定，对劳动者进行培训或者为其调整工作岗位，对那些经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，用人单位可以在提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，解除其劳动合同。
