如何防范工资条管理中的法律风险
提起如何防范工资条管理的法律风险，也需从事企业人事或财务管理的人会不以为然，工资条还会有有什么法律风险？事实并非如此，工资条如果设计或管理不当，同样会面临很大的法律风险。这里简单介绍一下这方面的知识。一三五一零七一三零一六
一般而言，工资条的基本内容包括正常工作时间工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以防范法律风险：（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律顾问）第一，不要用“基本工资”等字眼代替“正常工作时间工资”，因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班费的计算基数是正常工作时间工资。建议在工资条的备注栏明确注明以正常工作时间工资作为加班费的计算基数。
第二，正常工作时间工资不得低于市政府规定的最低工资标准。根据深圳市政府公布的数据，自2012年2月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月。（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律顾问）
第三，一定要求员工本人亲自在工资条上签名，并注明“本人对工资结构及金额均无异议”。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。
最后需要注意的是，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工签收的工资条至少应保存两年。
一三五一零七一三零一六
