劳动案件仲裁程序很重要
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是劳动案件的“一裁两审”程序。
在办案过程中，发现很多劳动案件的当事人（尤其是用人单位）普遍存在一个认识误区：相比法院诉讼阶段，劳动仲裁阶段比较简单，不值得更不需要委托专业律师。如果仲裁决策结果不理想，在法院诉讼阶段再委托律师处理也不迟。但是事实证明，正是当事人的这一认识误区，导致劳动案件当事人的合法、正当权益得不到法律的支持，最终变成是“有理说不清”。
劳动仲裁作为劳动案件的前置程序，在提出仲裁请求、举证、答辩、庭审等方面与法院诉讼程序同样有着严格的要求，对整个案件的结果起着至关重要的影响。但作为非专业人员，由于法律知识的欠缺或者其他原因，在仲裁阶段未能正确提出自己的仲裁请求、未提交、收集对自己有利的证据或提交了对自己不利的证据、未提出合理的答辩意见、在庭审过程中作了不恰当的陈述等等，导致影响了整个案件的仲裁结果，进而影响整个案件的诉讼结果。甚至本来对自己很有利的案件，因为在仲裁阶段处理不当，给案件带来了无可挽回的影响，即使在法院诉讼阶段委托专业的律师，也无法再改变案件的结果，真的是得不偿失。
因此，在此提醒劳动案件的当事人，千万不要对案件的仲裁阶段掉以轻心，错误以为仲裁阶段是很简单的程序。你在仲裁阶段的每一个行为、每一份材料、每一句话，都很可能决定案件的走势。专业工作由专业人士来做，在条件允许的情况下，建议你尽量委托专业的律师为你提供专业的法律服务，千万不要因小失大。
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