企业与员工签合同技巧，
企业签订劳动合同要注意什么？一三五一零七一三零一六
一、劳动合同工作地点，不可写“中国”或“广东”大范围区域。如需在两地分公司工作的，也可写分公司所在地，比如“深圳”、“上海”。
二、工作内容，不可写“管理”，应写明具体工作岗位、内容，如：“人力资源”、“财务”、“营销”等。
（宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问）
三、工作时间，一般情况都是标准工时制，六天四十个小时都是合法的。企业高级管理人员无需审批可直接在劳动合同中约定不定时工时制，其他人员按不定时或综合计时工时制的，需另行审批。
（宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问）
四、加班费计算基数，可以在劳动合同中约定。广东省内劳动合同中的约定加班费基数标准只要不低于当地最低工作标准，都是有效的。
五、工资，可写每月实际发放的工资数额，也可写每月基本工资的数额，除每月发放工资数额外还可约定年薪总数，差额部分年终发放。
六、确定员工书面文书送达地址。签订劳动合同时要让员工写明送达书面文书的地址，且注明有变更则会及时通知，否则送往员工写明的地址即视为送达。这主要是为了当出现劳资纠纷需要完善法律程序，取证时的方便，以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。
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