某运输公司与张某签订了承包运输路线的合同，双方约定“人员工资、各项社会保险由张某负担”。张某招聘王某作为驾驶员，月工资为1500元。后张某拖欠王某工资，王某向运输公司索要。运输公司认为，其与张某已经约定了人员的工资发放方式，王某是张某招聘的人员，应由张某承担相应责任，双方发生争议。 　　法律人士认为：运输公司的说法是错误的。我国《劳动合同法》　第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”根据此条规定，运输公司应当与张某对拖欠王某的工资承担连带赔偿责任，也就是说，王某既可以向张某也可以向运输公司索要工资。而运输公司与张某之间的承包合同是双方的内部约定，不能对第三人王某产生约束，但如果运输公司向王某支付了工资，承包合同的约定可以成为运输公司向张某追偿的依据。（王富菊）