用工单位以不能胜任工作为由解除劳动合同被确认为违法解除

本人代理一起用工单位以不能胜任工作为由解除劳动合同的案件，基本案情：王某于2008年3月与北京某公司建立用工关系，签订一年期限劳动合同。合同到期后，王某继续在该公司工作，但一直未再签订合同，至09年8月时该公司以王某不能胜任工作为由将其辞退。后王某本律师，经了解案情后，王某委托本律师代理该案件。
接受委托后，根据对劳动案件的处理经验，我提出如下几项请求，一、要求支付违法解除的赔偿金二、未签劳动合同的双倍工资请求，三、未提前一个月通知解除劳动代通知金，四，拖欠工资的请求。
立案后，本人参加了开庭审理并书写了代理词，后经仲裁委审理认为，根据《北京市工资支付规定》第十三条 用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额 、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。在该案审理中，被申请人单位对申请人的主张未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的责任。因此，对申请人要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第一款，被申请人单位未与申请人签订2009年3月至2009年8月期劳动合同，故应支付双倍工资。《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，被申请人对申请人主张违法与其解除劳动关系的事实负有举证责任，因其未能提交任何证据予以证实，其应承担举证不能的责任，故对申请人要求支付违法解除劳动关系的赔偿的请求予以支持。对未提前通知解除劳动关系的代通知金的仲裁请求，本委予以支持。
该案件经仲裁委的审理裁决申请人胜诉。
劳动争议首席律师——李顺涛律师提示：
劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。