在校学生打工能否构成劳动关系?
案情介绍：
律师您好。我是大三的学生，2011年暑假的时候，为了社会实践，我到中关村应聘了电脑销售的工作，为期一个月，工资是底薪加提成。一个月后，工作结束，但我和公司在报酬数额上有争议，导致公司拒付工资，我想起诉至劳动争议仲裁委员会，请求对方支付工资，并按照劳动合同的规定支付经济赔偿金。但是有一个疑问，我是学生，还没有毕业，目前只能算临时打工，请问学生打工跟公司是否构成劳动关系，我的请求能得到支持吗？
国汉（北京）律师www.guohanlawfirm.com法律分析：
在校学生在外打工并不是劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。
此外，在校学生也不是劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。
对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。
