张付杰律师劳动系列讲座之经济补偿金
对于经济补偿金的问题想必大家都听说过，具体什么情形应当支付经济补偿金，怎么计算呢？本次讲座本律师为大家做以讲解：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位；
7、用人单位先向劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金：
1、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内同达成协议的；
用人单位依照企破产业法规定进行重整的，在裁减人员时需向劳动者支付经济补偿金。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当也需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按；劳动者在本单位工作年限，每工作满1年支付1个月东子的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的向，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍的数额支付，向其支付的经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在；劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
本律师特别提醒：
劳动者达到退休年龄劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动合同期满终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿金的年限，自2008年1月1日起计算。
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。